Предприниматель в Мухоршибирском районе оштрафован за работу без договора

Прокуратура Мухоршибирского района провела проверку соблюдения трудового законодательства. В ходе неё выяснилось, что 1 июня 2026 года индивидуальный предприниматель, занятый в сфере деревообработки, допустил местного жителя к работе без заключения трудового договора.

По итогам проверки прокуратура внесла предпринимателю представление об устранении нарушений. За время разбирательства работник уволился, однако работодатель успел произвести необходимые налоговые отчисления и уплатить страховые взносы.

Помимо этого, по постановлению прокурора предпринимателя привлекли к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора). Санкция предусматривает штраф.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя), даже если договор не был надлежаще оформлен. Письменно не оформленный договор считается заключённым со дня начала работы.

Работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника — это требование статьи 67 Трудового кодекса РФ.